【崗位職責(zé)】

1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃,并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃;

2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）;

3、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理,擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè); 

4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

5、及時(shí)處理人事管理中的重大問(wèn)題，為集團(tuán)業(yè)務(wù)提供各項(xiàng)人力后勤支持；

6、負(fù)責(zé)集團(tuán)的對(duì)外宣傳工作和企業(yè)文化建設(shè)。

【任職要求】

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源或行政管理類專業(yè)畢業(yè)；

2、對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，有豐富的體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，能有效指導(dǎo)各個(gè)模塊的工作；

3、有3年以上大企業(yè)的人力資源經(jīng)理職務(wù)以上管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力；

4、較好的溝通、協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力，工作踏實(shí)認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，富有團(tuán)隊(duì)合作精神；

5、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；

6、38歲-45歲，能適應(yīng)加班及出差。