[崗位職責(zé)]

1、 擬定、完善公司考核管理制度及績效考核體系，制定年度績效考核工作計(jì)劃并組織實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)績效管理，包括績效目標(biāo)擬訂、績效溝通等績效考核管理流程的執(zhí)行、監(jiān)督與管控；

3、協(xié)助各部門開展績效管理和績效評估工作，及時(shí)解決考評過程中遇到的各項(xiàng)問題；

4、協(xié)助各部門、員工績效申訴工作的受理、核實(shí)及結(jié)果處理；

5、按要求完成本部門其他人力資源相關(guān)工作，如員工招聘、檔案信息管理等；

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

[任職資格]

1、 人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、 具有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上績效管理全過程工作經(jīng)驗(yàn)；

3、具有良好的職業(yè)道德，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)；

4、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，有較好的團(tuán)隊(duì)合作能力，抗壓能力強(qiáng)；

5、具有良好的文案撰寫能力者優(yōu)先考慮；

薪資：8K-10K